Los académicos buscarán definir sus propios tiempos para el diálogo con la UAZ; Odontología permanece como la única unidad académica en paro indefinido. La institución prevé ahorrar 70 millones de pesos durante 2026.
Las diferencias entre la representación sindical y las autoridades de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) continúan marcando el proceso de negociación laboral, luego de que el Comité de Huelga del Sindicato de Personal Académico (SPAUAZ) rechazara este lunes el calendario propuesto por Rectoría para instalar las mesas de trabajo relacionadas con el emplazamiento a huelga.
Durante un encuentro en el que participó el rector Ángel Román Gutiérrez junto con integrantes de su equipo, los representantes sindicales determinaron que serán los propios agremiados quienes establezcan la agenda y los plazos para desarrollar las conversaciones con la administración universitaria.
Como primer paso para formalizar el diálogo bilateral, el secretario general del SPAUAZ, Carlos Fernando Aréchiga Flores, anunció que se integrará próximamente la Comisión Mixta de Transparencia, instancia que permitirá iniciar los trabajos entre ambas partes.
Entre los temas que Rectoría propuso incorporar a las negociaciones se encuentran la situación financiera de la universidad, las cargas laborales, el fideicomiso, las prestaciones establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), la seguridad social y la revisión de asuntos particulares de los trabajadores.
Sin embargo, durante la discusión surgieron solicitudes para instalar mesas específicas que atiendan las cuentas individuales y el cumplimiento de la cláusula 41 del contrato colectivo. De acuerdo con el sindicato, ambos asuntos forman parte de las presuntas violaciones e incumplimientos que ya fueron presentados ante el Tribunal Laboral, por lo que serán considerados como puntos prioritarios por el Comité Ejecutivo y el Comité de Huelga.
Tras este encuentro, los integrantes del Comité de Huelga fueron convocados a una sesión sin representantes de la administración universitaria, con la finalidad de elaborar su propia propuesta de agenda para continuar el procedimiento de negociación.
En cuanto a la situación académica, Aréchiga Flores aclaró que hasta el momento no existe una determinación sindical para extender la suspensión de labores a todos los planteles de la UAZ. Precisó que la Unidad Académica de Odontología es la única que mantiene un paro de actividades por tiempo indefinido.
La situación presupuestal de la universidad representa uno de los mayores obstáculos para alcanzar acuerdos, particularmente por la exigencia de cumplir con la cláusula 41, fracción 11, del CCT, cuyo pago ha sido señalado por el rector como financieramente inviable para la institución.
Sobre este tema, el dirigente del SPAUAZ reconoció que atender dicha disposición podría incrementar de manera sostenida el déficit económico de la universidad, por lo que consideró necesario encontrar mecanismos que permitan responder a las demandas del personal sin agravar las finanzas institucionales.
“Yo soy de los afectados, pero también hay que ser conscientes de que el propósito es salir de la crisis con el mayor beneficio para el personal docente y no generar un déficit mayor”, manifestó Aréchiga Flores.
El representante sindical insistió en que deben construirse alternativas que permitan resolver los pendientes laborales y garantizar los derechos de los trabajadores académicos, sin poner en riesgo la estabilidad financiera de la máxima casa de estudios.
Como parte de las medidas para contener el gasto, la administración universitaria contempla disminuir entre mil 500 y dos mil horas correspondientes a la planta de funcionarios. De acuerdo con la información difundida por el sindicato, este ajuste forma parte de un programa de austeridad que pretende generar economías por 70 millones de pesos durante 2026 y alcanzar 130 millones en 2027.
Adicionalmente, el SPAUAZ informó que revisará el anuncio realizado por el gobernador de Zacatecas sobre una posible bolsa de recursos para respaldar financieramente a la UAZ, así como las condiciones bajo las cuales se entregaría ese apoyo.
Finalmente, la organización sindical reiteró que las negociaciones deben conducir a soluciones estructurales, atender los adeudos pendientes y asegurar el respeto a las prestaciones y disposiciones del contrato colectivo, al tiempo que mantiene su exigencia de proteger los derechos laborales del personal académico.
